Assistance sociale en milieu professionnel
La vie personnelle impacte forcément la présence au travail. Logement, budget, situation familiale, démarches administratives : sans accompagnement, ces difficultés finissent souvent en arrêt de travail. Faire appel à une assistante sociale, c’est agir en amont pour prévenir l’absentéisme et maintenir vos salariés en poste.
UNE STRATÉGIE CONCRÈTE POUR PRÉVENIR L’ABSENTÉISME
ET LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Pourquoi intégrer une assistante sociale en entreprise ?
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Prévenir l’absentéisme : la vie personnelle impacte forcément la présence au travail. Agir tôt sur les difficultés évite qu’elles ne se transforment en arrêts de travail.
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Un accompagnement dédié : une prestation d’accompagnement social en partenariat avec Soraya, assistante sociale spécialisée en entreprise.
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Un soutien confidentiel : neutre et bienveillant, ouvert à tous les salariés, quel que soit leur statut.
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Un meilleur équilibre : répondre aux difficultés personnelles ou professionnelles et favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Les objectifs de l’intervention sociale
1
Accompagner
Améliorer les conditions de vie et de travail : santé, logement, budget, démarches administratives, situations familiales ou professionnelles complexes.
2
Apaiser
Réduire les sources de stress ou d’isolement pour accroître la qualité de vie au travail.
3
Prévenir
Agir avant l’arrêt de travail : un salarié soutenu dans sa vie personnelle reste présent et engagé. Moins d’absences, plus de continuité pour vos équipes.
Domaines d’intervention
Accompagnement social global
• Conseils socio-juridiques : surendettement, saisie sur salaire, décès, expulsions…
• Vie familiale : séparation, deuil, modes de garde, scolarité, santé des proches.
• Logement : accès, maintien, droits locatifs, lien avec les bailleurs.
• Budget : gestion, traitement de l’endettement, rachat de crédits.
• Aides sociales et administratives : demandes d’aides, négociation avec les créanciers, démarches juridiques.
• Accès aux droits : CAFAT, chômage, assurance maladie…
• Maladie ou handicap : soutien pour le salarié ou un proche.
• Victimes de violences : écoute, orientation, accompagnement.
• Préparation à la retraite : départ, estimation des droits, nouveaux projets de vie.
Santé au travail
• Suivi santé-travail : en lien avec nos équipes médicales, nos psychologues et le médecin du travail.
• Arrêts de travail : suivi avant et après l’arrêt, maintien dans l’emploi.
• RQTH et handicap : démarches, financements, maintien à domicile ou en structure.
• Prévention de la souffrance au travail : accompagnement individuel et ateliers collectifs.
Vie professionnelle et évolution
• Accompagnement au changement : inaptitude, reclassement, réorganisation.
• Mobilité professionnelle : reconversion, formation, évolution de carrière.
• Licenciement ou retraite : soutien et orientation dans les démarches.