D'expérience, nous savons que les managers de proximité vivent une position paradoxale : premiers témoins des difficultés de leurs équipes, ils sont aussi souvent coincés entre les injonctions contradictoires de leur hiérarchie et les besoins du terrain.

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La formation leur apprend les premiers pas pour naviguer dans cette complexité :

• Identifier les situations à risque,

• Alerter sans se mettre en danger,

• Soutenir sans empiéter sur un rôle thérapeutique.

 

Un manager sensibilisé sait faire la différence entre une surcharge ponctuelle  surmontable et une situation de burn-out en construction.

 

En clair :

• Il sait adapter son management pour protéger son équipe tout en atteignant les objectifs.

• Il devient un allié précieux pour les élus CSE dans la remontée d'information et la mise en oeuvre des actions préventives.

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À l’issue de la session

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Pendant 2 heures, notre intervention sensibilisera vos salariés sous forme d’animations et d’échanges sur :

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• Reconnaître les principaux facteurs de risques psychosociaux,

• Analyser plus objectivement une situation professionnelle,

• Intégrer l’analyse RPS dans leur démarche de prévention,

• Proposer des actions réalistes pour protéger les salariés.