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La santé du dirigeant

Quand on est Dirigeant, les responsabilités ont souvent pour corollaires le stress et la solitude.

 

Ce sont parfois des stimulateurs permettant d’entreprendre, d’être réactif, de rêver, de créer, d’oser, de rebondir, mais peuvent aussi être des synonymes d’isolement et d’impuissance d’agir lorsque les difficultés s’accumulent. 

​ÉQUIPE D'INTERVENTION

Médecin(s) et psychologue clinicienne

Pourquoi proposer

un bilan de santé

à vos salariés ?

Assurer des bilans de santé pour ses collaborateurs est un vrai levier de performance pour l’entreprise avec un impact positif sur la rentabilité.

 

En effet, les bilans de santé améliorent les performances des collaborateurs et font chuter l’absentéisme au travail.  

Les actions de prévention augmentent la sensation de bien-être au travail. Les collaborateurs se sentent pris en considération et retrouvent par conséquent leur motivation.  

La nécessité d’améliorer les conditions de travail est une préoccupation collective. 

Un environnement de travail sûr et sain est un élément essentiel de la qualité du travail. Ainsi, il est intéressant que les collaborateurs soient soumis à des examens médicaux réguliers de façon à dépister précocement tout problème de santé, ce qui permet de prévenir certaines pathologies et donc des absences au travail.

Les atouts du bilan de santé en entreprise

Poings solidaires

Renforce le bien-être des collaborateurs 

Portrait au travail
Travail d’équipe au bureau

Augmente la motivation des salariés 

Diminution de l’absentéisme, du désengagement et du stress

Médecin et patient

Sensibilise les salariés à mieux préserver leur état de santé

Règlementation

 (Article Lp. 261-1 du Code du travail de Nouvelle-Calédonie- Remplacé par la loi du pays n° 2009-7 du 19 octobre 2009 – Art. 2-6°)

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

  1.  des actions de prévention des risques professionnels ;

  2.  des actions d’information et de formation ;

  3.  la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés

L’employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte des évolutions du contexte et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

Le fonctionnement

L’examen commence par un temps d’accueil avec un agent administratif qui crée le dossier médical. Ce questionnaire médical donne une visibilité au médecin sur les antécédents personnels, familiaux et sur les facteurs de risques. Il permet également à chacun de discuter, de préciser ses attentes et les questions particulières.

Le bilan de santé est notamment un moment d’échanges et d’informations.  

 

Il s’ensuit d’un examen clinique, réalisé par un médecin ;

 

Des recommandations peuvent être faites par le médecin sur des thématiques variées :

 

·       l’addiction au tabac, cannabis ;

·       l’activité physique ;

·       la nutrition ;

·       la santé bucco-dentaire ;

·       ou encore sur les risques de chute pour les seniors

L'offre PREMIUM prévoit une consultation avec notre psychologue clinicienne afin d'établir un bilan sur la santé psychologique et émotionnelle du salarié. Un moment d'échanges privilégiés qui permettra au salarié de libérer ses émotions et éventuelles inquiétudes. 

Toutes les consultations sont soumises au secret professionnel. L'objectif et de d'offrir aux salariés un bilan médical et psychologique pour une meilleure qualité de vie au travail.

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