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Aider le retour après un long arrêt

Chez Medical Partner Control,  nous accompagnons l’ensemble de vos collaborateurs de manière personnalisée afin de leur permettre un retour durable et en toute sécurité sur leur poste de travail.

​ÉQUIPE D'INTERVENTION

Psychologue et si besoin médecin

Pourquoi aider

le retour après un long arrêt de travail ?

Lorsqu'un salarié revient d'une longue absence pour des raisons de santé, la réintégration dans l'entreprise peut s'avérer délicate.

 

Faire appel à Medical Partner Control dans l'aide au retour au travail présente plusieurs avantages, tant pour votre entreprise que pour le salarié concerné.

 

Séance de 1h00

2 à 5 séances selon dossier

Medical Partner Control vous accompagnement dans la démarche du retour au travail en proposant un soutien personnalisé à la fois médical, psychologique et organisationnel.

 

Nous intervenons pour évaluer la capacité du salarié à reprendre ses fonctions avec les recommandations du médecin du travail  mais aussi pour identifier les aménagements nécessaires à une reprise réussie.

 

Cela peut inclure, un suivi régulier du salarié ou la mise en place d'une reprise progressive mais aussi un soutien dédié aux collaborateurs déjà en poste.

Notre travail se fait en étroite collaboration avec les services des ressources humaines, les managers, les médecins du travail, et parfois directement avec les équipes sur le terrain. L'objectif est d'assurer une transition en douceur, en prenant en compte à la fois les besoins du salarié et les exigences opérationnelles de l'entreprise.

Fonctionnement

Avantages

Notre neutralité aide à instaurer un climat de confiance.

 

  • Sur le plan psychologique, un retour mal géré peut être source de stress, d'anxiété, voire de récidive de l'arrêt de travail.  Notre intervention permet au salarié de se sentir soutenu, compris, et sécurisé dans sa réintégration. Cet accompagnement diminue les risques de démotivation ou de perte de confiance en soi.

Le salarié perçoit que son retour n'est pas uniquement une question de performance pour l'entreprise, mais aussi une question de bien-être personnel, ce qui facilite son engagement et son investissement au travail.

  • D'un point de vue financier, un retour au travail mal préparé peut engendrer des coûts supplémentaires pour votre entreprise, notamment en cas de récidive de l'arrêt de travail ou de départ définitif du salarié. Une mauvaise gestion de la réintégration peut également entraîner des perturbations au sein de l'équipe et une baisse de productivité.

En investissant dans l'accompagnement professionnel d'un salarié en retour d'arrêt, votre entreprise réduit les risques, prévient l'absentéisme prolongé, optimise la productivité dès la reprise et renforce la fidélité de vos salariés.

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